企業が成長していくためには、戦略・組織・人材の3つの要素が重要です。この３つの要素の根幹には、企業が「何のために」・「どこに向かっていくのか」というミッション・ビジョン（経営理念）が明確になっていることが不可欠です。 なぜならば、組織は企業の目的に向けて協業する個人の集合体...

若手社員が早期離職してしまう原因には、仕事のミスマッチング以外の理由として「成長実感の不足」や「職場内コミュニケーション不全」などがあります。 これらの課題解決に向けた3つのヒントをお伝えします。   早期オンボーディングプログラムの充実 入社後すぐに...

今日のデリバリーは企業ではなく、女性経営者の方々。 日頃は人材育成・組織開発コンサルタントとしての活動が中心ですが、メンタルヘルスの専門家でもあるので…今回は「こころと健康について」というリクエスト。 こころって実態がなくなかなかつかみづらいもの。...

多くの中小企業において「人材不足」やそれによる現場担当者困窮の声を耳にします。わが国の人材不足は、既に始まっており、2030年には341万人の人出が不足するとの推計が出ています。 持続可能な企業であり続けるために、いったい何が必要なのでしょうか？...

ウェルネス（wellness）の語源は英語の「well」で、 「壮快・心地よい・元気」を意味します。 1961年にアメリカの公衆衛生医師である ハルバート・ダン博士が世界で初めてウェルネスの概念を提唱しました。 「ウェルネス（wellness）」は、心身の健康や幸福を追求す...

リトリートでエネルギーチャージし帰国した2日後。 会社の未来を真剣に考えるA社のリーダーが集い、「100年輝業」を可能にすべく「実現したい会社の未来」を明確にするオフサイトミーティングを行った。（今回は再定義することを目的とした）...

こんにちは、ウェルネスメンタルヘルス研究所です。 代表藤田がメンタルヘルスの先進国オーストラリアへ視察へ行った際（2016年）の記事をご紹介します。是非ご覧ください。

こんにちは、ウェルネスクリエイトラボです。 栃木の一流 に代表　藤田の紹介記事が掲載されました。 是非ご覧くださいませ。

こんにちは、ウェルネスクリエイトラボです。 栃木県公衆衛生学会で発表し、『公衆衛生学会賞』を受賞しました。 ‐ 千里の道も一歩から ‐ スクールカウンセラーを通してネット・ゲーム依存傾向の子供たちの急増を懸念し、実態調査をもとに教育コンテンツを開発。...

こんにちは、ウェルネスクリエイトラボです。 ニューロングライフ，2021,vol41, p34-35 「輝いている女性」 に代表 藤田の紹介記事が掲載されました。 是非ご覧ください。