企業が成長していくためには、戦略・組織・人材の3つの要素が重要です。この３つの要素の根幹には、企業が「何のために」・「どこに向かっていくのか」というミッション・ビジョン（経営理念）が明確になっていることが不可欠です。 なぜならば、組織は企業の目的に向けて協業する個人の集合体...

若手社員が早期離職してしまう原因には、仕事のミスマッチング以外の理由として「成長実感の不足」や「職場内コミュニケーション不全」などがあります。 これらの課題解決に向けた3つのヒントをお伝えします。   早期オンボーディングプログラムの充実 入社後すぐに...

多くの中小企業において「人材不足」やそれによる現場担当者困窮の声を耳にします。わが国の人材不足は、既に始まっており、2030年には341万人の人出が不足するとの推計が出ています。 持続可能な企業であり続けるために、いったい何が必要なのでしょうか？...

ウェルネス（wellness）の語源は英語の「well」で、 「壮快・心地よい・元気」を意味します。 1961年にアメリカの公衆衛生医師である ハルバート・ダン博士が世界で初めてウェルネスの概念を提唱しました。 「ウェルネス（wellness）」は、心身の健康や幸福を追求す...